勞工主管機關應積極促進高齡者就業，並致力老人免於就業歧視。前項促進高齡就業之政策與措施，由中央勞工主管機關定之。
~老人福利法第二十九條
How Can We Achieve Age Diversity in Silicon Valley?
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立法者並沒有能力精力和時間，了解社會學、財政學、金融商品、空氣汙染、水汙染、教育、社會安全。
於是"立"法不可能，更何況對地方議會製造的東西審查，
最盡責的表現乃是看完草案才決定贊成否絕，
立法者難以撰寫草案，
草案就由利益團體和行政單位所生產，
近年法案的特色，事件的 負責人都是複數，
老人難以租屋，所以修法，修法之成本不明，
口 增列住宅、勞工、交通及消防等目的事業主管機關權責事項
口 住宅主管機關
口 地方主管機關
口 金融主管機關
口 信託業者及金融業者
口 地方主管機關
口 政府相關部會及地方政府合作
能點名的單位必點，
被點名者，再有心，也難平行串聯，
電子業俗稱花瓶的 PM ，
至少還有個名號，
叫不叫得動是另一回事。
目標都是意識形態，行政單位無論如何裁量，
都不會有逾越之虞。
唯一的責任就是自我再製，
接著施行細則、辦法、要點有如鬼門開，
整個行政體系都被點名，
就是行政體系化約成無敵共同體。
找不到可以靠北對象，
於是靠北公務員體系，
靠北年金比勞工多，
理性並不正確但容易理解，
古龍筆下"損人不利己白開心"，
學者教授 / 天龍公務員大罵特罵，
公務員領太多，
世代不公平
他一樣照領，
低階公務員基本上沒有主體性，
就像小女子跑到銀受學員，
消融於行政系統，成為行政的一部分，
給你 18% 給你 180%，
明天大法官的大絕，
“沒有法律可以被期待永久施行。"
" 這是政治的問題"
從此0.18% 並溯及既往
勞工批判公務員年金太高，
批判底層人渣不是生產或整天交配生產，
公務員年金歸零也不會有一毛給勞工，
錢會用在搬移彰化火車站
上百億合情合理，評估 後三年回本五年大賺。
既然知道上面的湯和廚餘不可能滴下來， 怎麼不讓下面的人噴起來。
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完美的分離 