老闆負擔增50億 勞部反對有薪產假延長至12周
2015-11-21 03:15
經濟日報 記者江睿智
台北報導
我國「產假」相關權益保障並未劣於他國規定。
媒體報導指稱，其他國家提供之產假週數多於我國產假之規定 …( 略)…
- 「勞工請假規則」，女性勞工懷孕期間，如經醫師診斷有安胎休養之需要，可依規定請假，請假日數併入住院傷病假計算，無期間限制。
- 《性別工作平等法》已於103年12月11日修正，新增有薪產檢假5日，以利勞工進行產前檢查。
- 《勞工保險條例》，提高生育給付至2個月，提供女性勞工更充足的經濟保障。而勞工如有照護新生子女需求。
- 《性別工作平等法》規定，於子女滿3歲前，申請育嬰留職停薪，最長2年，並得請領6個月之育嬰留職停薪津貼。
勞動部強調，未來仍將在追求勞資雙方權益衡平的原則下，持續通盤檢討，俾努力維護女性勞工之勞動權益。
勞動部新聞稿
性別工作平等法
- 立法目的:
為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，爰制定本法 - 性別歧視之禁止
- 福利措施性別歧視之禁止
- 促進工作平等措施
-
第十四條 (生理假 )第十五條 (產假、產檢假、陪產假 )第十六條 (育嬰留職停薪 )第十七條 (育嬰留職停薪期滿之申請復職 )第十八條 (哺乳時間 )第十九條 (工作時間之減少及調整 )第二十條 (家庭照顧假 )第二十一條 (雇主不得拒絕之情形 )第二十二條 (配偶未就業之規定 )第二十三條 (哺（集）乳室、托兒設施或措施之提供 )第二十四條 (離職者之再就業 )第二十五條 (雇主之獎勵 )
-
第三十一條 (生育給付之請領 )
第三十二條 (生育給付之標準 )
第二十三條 (故意不賠 )
無套中出故意
第二十六條 (不包括危險—犯罪行為及戰爭 )
家暴
我國「產假」相關權益保障並未劣於他國規定
這個結論連程式都不需寫，如果不會，請點這邊。
竟然成為在知道立法委員提出延長產假之後，回到辦公室，字字推敲，認事用法，且遍讀世界各國相關制度進而整合之產物，還用了插了閲讀難度的雙重否定在標題句子當中。在第三個逗號後面，『勞動部表示，國際間各國對於產假之定義及產假期間支薪方式不盡相同』，既然知道各國的制度並不相同，不同制度就是為了解決，每個國家所在的情境都不一樣，所以要解決問題的所產生之制度，自然不會百分之一百相同，馬總統曾經表示少子化是國安層級的問題，毛院長也在今年開春之後的第一次記者會，表示我國工作人口的快速減少，已經成為另一個新的國安問題。這個問題的時間軸，你可以發现早在十幾年前就有政府的報告跟白皮書。橫向，長期照護的相關問題，人口紅利不在，跟我們同樣名字的國，只生一胎的限制，也宣告離場，如果只需要跟其他的國家做比較，取一個中間值，然後再千奇百怪的方面設法把它調低。
因應無薪假 勞部啟動充電再出發計畫
因應無薪假人數攀高，勞動部表示已啟動「充電再出發訓練計畫」，實施無薪假的企業若辦訓可獲得最高190萬元補助，參訓的無薪假勞工也可領每小時120元的津貼。
2015年11月17日11:31
不管是補助什麼事情，什麼人，
補助沒有經過中盤十分的困難少有，
直接補助除非法定，否則就是你出門看到團團跟你打招呼，
官方網站上陳述
『勞動部再次強調，所謂「無薪休假」不是法律用語，更不是雇主可以恣為的權利。』，
在自然法的時代，不會有著作權、隱私權、比例原則，更不會有什麼信賴保護。
使用久了就會變成法律用語，
再久一點就跟少數服從多數一樣，超越檢驗不用檢驗，永遠是對的
在某一段不知道長短的時間，不給錢，終究變成跟春夏秋冬，
天會下雨，非常自然合情合理合法的事情。
新聞媒體表達出來的，老闆要求員工在某一段日子裡，沒有薪水可以拿，飢餓的同時，卻依然扮演著員工的角色和責任，沒有薪水的狀態，或許兩天 ，可能三周，也許會好幾個月，偶爾還會出現緊急召回，你依然是某公司的員工，只是不用進公司，你的狀態是放假中，但是首家的時間可能是，下一個小時或下輩子，不知道。
你納稅的對象還會把你所繳納的稅金，輸送到放你終生假的公司。
公司好的時候說要汰弱留强，才能夠更上一層樓。某一個不知道用途的指標往下掉，一樣要淘汰，公司要止血，才可能有下一個春天的來臨。換了ceo，一樣要淘汰，這是董事會最快可以爽的方式，在evernote關掉臺灣辦公室，不到半年，現在那個ceo也要淘汰掉他的辦公室。
- 本期(11月15日)無薪休假人數明顯增加，
勞動部已啟動 「充電再出發訓練計畫」，協助勞工維持生計。
補充充電再出發訓練計畫 - 勞動部勞動力發展署廢止「就業保險非自願離職者職業訓練免試入訓作業規定」
圖:Alvin Engler // From: Unsplash
完美的分離 