作為儀式的問卷|拿香跟拜


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此題作答的時限偏短,強迫跳出,轉回之後,一個字都沒有保留,
使用者最後也只能草草回答無效度無信度的內容,
這樣,問卷就只是儀式。

貴公司作為求職網站的龍頭,求職者在公司邀請面試時,
不一定能在短時間內做出接受邀約或是婉拒的決定,
此時即面臨有可能被停權風險,貴公司是目前本國資源最豐富的平台,
停權等同永遠跟某些公司絕緣,並非合比例之處理方式。

一如問卷的開始,聯繫方式越來越多元,郵件或電話的客戶端過濾方式新月異,
每天每天的郵件也日益龐雜,信件被判定成特殊類別,或是淹沒在郵件海中,
似乎已經無法避免,
加上電子產品保固期和壽命日益縮短,
送修曠日廢時,各公司的標題和內容附件有時近似於Google認定再開始垃圾信,
https://support.google.com/mail/answer/1366858?hl=zh-Hant&expand=5
或是被Google認定傳送過程不安全(不符合TLS)
https://www.google.com/transparencyreport/saferemail/tls/?hl=zh-TW,
在連Google自己的快訊都常被Gmail判定為垃圾信,
求職者再努力的垃圾信中挑出長得像邀請函的信件,
面對信件上的警語,真的難以分辨是機會或是詐欺。

除了不見得收到,接到電話,
一旦接到後又是個兩難,

陌生的公司,陌生的部門,求職者和求才單位,彼此都希望對方是有準備的,
才來談後續彼此是否滿意對方的條件,
求才者三顧茅廬者十分罕見,
求職者千里迢迢,每次面試都是精神和財力的損耗,

貿然前往或是憑直覺就加以拒絕,
上面兩種處理方式對於求才機構和求職者雙輸。

所以誠心建議,移除停權條款,
當然萬一發現火星人或是賽亞人還是非靈長類例外,
出現草履蟲的履歷只好先暫停該帳號的某些功能。

否則形同剝奪工作權的停權,
實在不應用在一天比一天弱勢的求職者身上。

 

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