作為儀式的問卷｜拿香跟拜

 

 

此題作答的時限偏短，強迫跳出，轉回之後，一個字都沒有保留，
使用者最後也只能草草回答無效度無信度的內容，
這樣，問卷就只是儀式。

貴公司作為求職網站的龍頭，求職者在公司邀請面試時，
不一定能在短時間內做出接受邀約或是婉拒的決定，
此時即面臨有可能被停權風險，貴公司是目前本國資源最豐富的平台，
停權等同永遠跟某些公司絕緣，並非合比例之處理方式。

一如問卷的開始，聯繫方式越來越多元，郵件或電話的客戶端過濾方式新月異，
每天每天的郵件也日益龐雜，信件被判定成特殊類別，或是淹沒在郵件海中，
似乎已經無法避免，
加上電子產品保固期和壽命日益縮短，
送修曠日廢時，各公司的標題和內容附件有時近似於Google認定再開始垃圾信，
https://support.google.com/mail/answer/1366858?hl=zh-Hant&expand=5
或是被Google認定傳送過程不安全(不符合TLS)
https://www.google.com/transparencyreport/saferemail/tls/?hl=zh-TW，
在連Google自己的快訊都常被Gmail判定為垃圾信，
求職者再努力的垃圾信中挑出長得像邀請函的信件，
面對信件上的警語，真的難以分辨是機會或是詐欺。

除了不見得收到，接到電話，
一旦接到後又是個兩難，

陌生的公司，陌生的部門，求職者和求才單位，彼此都希望對方是有準備的，
才來談後續彼此是否滿意對方的條件，
求才者三顧茅廬者十分罕見，
求職者千里迢迢，每次面試都是精神和財力的損耗，

貿然前往或是憑直覺就加以拒絕，
上面兩種處理方式對於求才機構和求職者雙輸。

所以誠心建議，移除停權條款，
當然萬一發現火星人或是賽亞人還是非靈長類例外，
出現草履蟲的履歷只好先暫停該帳號的某些功能。

否則形同剝奪工作權的停權，
實在不應用在一天比一天弱勢的求職者身上。